クラレグループ　グローバル人事ポリシー

（1） 個人の人権を尊重します。

企業理念「個人の尊重」にもとづき、全ての働く人の人格・人権を尊重します。セクシャルハラスメント、児童労働、強制労働といった人権侵害を排除いたします。

（2） 差別を撤廃し、多様性を尊重します。

雇用、処遇、能力開発、配置、評価などあらゆる人事局面において、業務上の能力・成果に関連しない人種・国籍・性別・思想等、個人の属性による差別を行わず、さまざまな国の人材、文化、考え方を受け入れる多様性を尊重します。

（3） 法律を遵守した人事施策を実行します。

人事施策の実行にあたっては、各国の法律を遵守します。

（4） 公平・公正・透明な人事制度を目指します。

人事施策の実行にあたっては、公平性・公正性・透明性に最大限配慮し、すべての働く人にとって納得感あるものを目指します。

（5） 職場環境の整備に努めます。

労働安全、労働衛生の観点から、心身ともに健康で安全に働くことのできる職場環境の整備に努めます。

（6） クラレグループの発展に貢献できる人材の雇用に努めます。

高い能力、知識、モラルと倫理観を持ち、クラレグループの発展に大きく貢献する、意欲ある人材を雇用します。

（7） 適材適所の配置を行います。

保有能力・知識、適性、能力開発の観点から、人材を適材適所に配置し、業績貢献と職務満足の極大化を目指します。

（8） 納得性の高い評価・処遇を行います。

評価者との対話を通じ、従事職務、発揮能力、成果、態度・行動を重視した、納得性ある評価・処遇を行います。

（9） 能力開発を支援します。

職務を通じた能力開発を重視し、そのための適切な支援を行います。

（10） 適切な情報開示、コミュニケーションの促進に努めます。

クラレグループで働くすべての人が、ミッション遂行へ向けて一体感を感じることができるように、適切な情報提供を行うとともに、直接、間接的な対話を行います。